13/05/2026
৭ বছরে বেতন ৪২,০০০ টাকা।
আর একই পজিশনে, কম অভিজ্ঞতার কেউ পাচ্ছে ৬৫,০০০।
শুনতে কষ্ট লাগে। কিন্তু বাস্তবতা অনেকেরই এমন।
সুমনের গল্পটা খুব অচেনা না।
প্রথম চাকরি — ১৮,০০০ টাকা।
তখন সে খুশি ছিল। কারণ “শুরু তো হয়েছে।”
২ বছর পর — ২৫,০০০।
আরও ২ বছর পর — ৩২,০০০।
৭ বছর শেষে — ৪২,০০০।
খারাপ না।
কিন্তু একদিন হঠাৎ জানতে পারলো, একই দায়িত্বে, কম অভিজ্ঞতার একজন পাচ্ছে ৬৫,০০০ টাকা।
সেদিন প্রথমবার সে নিজেকে প্রশ্ন করলো—
আমার স্কিলে কি কমতি আছে?
কাজে কি কম?
ডেডিকেশনে কি কম?
না।
কম ছিল একটাই জিনিস —
নিজের ন্যায্য মূল্য দাবি করার কৌশল।
আমাদের দেশের বেশিরভাগ প্রফেশনালই জানে না—
✔ নিজের স্কিলের মার্কেট ভ্যালু কীভাবে যাচাই করতে হয়
✔ অফার লেটার হাতে পেলে কীভাবে কথা বলতে হয়
✔ ডেটা ও পারফরম্যান্স দিয়ে কীভাবে স্যালারি নেগোশিয়েট করতে হয়
✔ কখন ধৈর্য ধরতে হয়, আর কখন দৃঢ় হতে হয়
✔ কীভাবে নিজেকে “replaceable employee” না বানিয়ে “valuable asset” হিসেবে position করতে হয়
ফলে কী হয়?
• চুপচাপ কাজ
• বছরে ৫%–৮% ইনক্রিমেন্ট
• দায়িত্ব বাড়ে, কিন্তু মূল্য বাড়ে না
• আর ১০ বছরে হারিয়ে যায় কয়েক লক্ষ, কখনো কোটি টাকারও বেশি সম্ভাবনা
সবচেয়ে বড় সমস্যা হলো—
আমরা অনেকেই পরিশ্রম করি, কিন্তু নিজের মূল্য তুলে ধরতে শিখি না।
শুধু hardworking হলেই হবে না।
আজকের কর্পোরেট দুনিয়ায় দরকার—
✔ Skill
✔ Strategy
✔ Positioning
✔ Visibility
✔ Communication
কারণ অনেক সময়
“যে বেশি কাজ করে” সে না,
“যে নিজের মূল্যটা ঠিকভাবে তুলে ধরতে পারে”
সুযোগটা শেষ পর্যন্ত সে-ই পায়।
চাকরি থাকাটাই শেষ সাফল্য না।
নিজের প্রাপ্যটা বুঝে নেওয়াটাও একটি গুরুত্বপূর্ণ স্কিল।
