03/06/2026
Warum kündigen deine besten Leute nach 2-3 Jahren schon wieder? 🛠️📉
Das Gehalt stimmt, die Arbeitsbedingungen eigentlich auch – und trotzdem ist die Fachkraft plötzlich wieder weg. Kommt dir das bekannt vor?
In der Praxis scheitert es meistens nicht am Geld, sondern an diesen 3 Mustern:
👉 Skills über Charakter: Fachlich ist der Neue top, aber es wird vergessen zu prüfen, ob er menschlich überhaupt ins Team und zu euren Werten passt.
👉 Die Lückenbüßer-Taktik: Hauptsache, die offene Stelle ist schnell voll. Ob das jemand ist, der auch das Zeug hat, 10 Jahre zu bleiben? Wird im Einstellungsprozess oft ignoriert.
👉 Keine Perspektive: Nach zwei Jahren ist einfach die Luft raus. Wenn es keinen klaren Plan gibt, wie sich jemand im Betrieb weiterentwickeln kann, zieht er weiter.
Wer Leute sucht, die langfristig bleiben und den Betrieb wirklich mittragen, muss Recruiting neu denken. Mit der klassischen, langweiligen Stellenanzeige in der Lokalzeitung kommst du da heute nicht mehr weit.
Wie sorgt ihr dafür, dass gute Leute im Betrieb bleiben? Schreibt es in die Kommentare! 👇
