LARSNEUMANN.Coach&Fotograf

28/09/2026

Er sei kein Kapitän der Dekrete, er sei Navigator. So hat es ein Systemführer für sich auf den Punkt gebracht.

Diktieren oder navigieren?

Wie wichtig diese Frage ist, wurde mir beim Buchschreiben bewusst. Im Script hatte ich ein Bild benutzt, das das Gegenteil dessen gesagt hätte, was ich meinte. Auf den ersten Blick stimmte das Bild der Gebäude-Architektur ja auch. Beim Entwickeln eines Unternehmens geht es um das Denken in Struktur und System, weit über fachliche Perfektion hinaus.

Wo ich Halt in vielen Bewegungen beschreiben wollte, wären aber Bauplan, feste Wände und Planbarkeit angekommen. Gute Organisationen werden nicht wie ein Haus gebaut.
Das Besondere guter Führungsarchitektur ist, dass es auf den Navigator ankommt. Und der braucht vor allem einen Sinn, den jeder an Bord hat und den kaum jemand nutzt. Welcher das ist, habe ich hier beschrieben:

Über die teuerste Lücke in der Organisationsentwicklung.Beim Schreiben meines neuen Buches wurde mir etwas Entscheidendes klar. Das kam so: Um Systemführern eine besonders wirksame Führungsqualität zu illustrieren, zog ich die Metapher «Hausbau» heran. Ich hielt sie für passend. Es sollte si...

24/09/2026

„Die einzige Art, großartige Arbeit zu leisten, ist zu lieben, was man tut.“ – Steve Jobs

Ich habe das selbst erlebt – auf beiden Seiten.

Ich war erfolgreich, mit Auszeichnungen und viel Presse, jahrelang. Aber irgendwann spürte ich, dass der Sinn verloren ging. Ich funktionierte weiter. Aber ich brannte aus. Das Schöne an diesem Zitat ist: Es erinnert uns daran, wie es sich anfühlt, wenn Arbeit erfüllt. Aber was, wenn man dieses Gefühl verloren hat?

Fotografie ist für mich ein Weg zurück zu diesem inneren Kompass. Sie hilft, wieder zu sehen, was uns wirklich wichtig ist. Sie zeigt, wie wir ticken. Für jeden auf seine bzw. ihre Weise. Und das Beste: Sobald die Kamera ins Spiel kommt, wird das innere Bild zur Realität. Fotografiert werden heißt verkörpern.

🎯 Wir entdecken, erleben – und kommunizieren dann aus der Tiefe.

Sensible Menschen sind für diese Art der Entwicklung besonders geeignet. Ihr starkes inneres Erleben ist hier nicht hinderlich – es ist Power Skill. ✨

👉 Für jene, die ihre Liebe zum Tun neu entdecken wollen: Das Selbstbild Magazin gibt Einblicke und Übungen, mit denen die eigenen Goldnuggets gehoben werden können. Selbstbild Magazin lesen: https://bit.ly/4dYUabp

📸 Bild: Lars Neumann

22/09/2026

„Ich sehe mich nicht mehr als Sprachlehrerin, sondern als jemand, der den Menschen ein Gefühl von zu Hause bietet, wo sie sich davor nie zu Hause gefühlt haben…

…Die Klarheit, die ich durch die Zusammenarbeit mit Lars gewonnen habe, hat nicht nur mein Selbstbild verändert, sondern auch meine gesamte Herangehensweise an meine Arbeit. … Ich habe lange Zeit mit viel Mühe Sprachstunden verkauft. Und jetzt in den letzten vier Wochen habe ich vier neue Kunden mit Coaching-Intensivpaketen gewonnen. Das zeigt mir, dass ich nun die richtigen Leute anspreche.“

— Kati Krejcova, Inhaberin, Sprachlehrerin, Kulturmentorin Tschechien für Deutschsprachige

👉 Mehr Image Distillery: https://bit.ly/4eM5QPb

21/09/2026

Unterbewertet, obwohl man so viel gibt? 🤯

Sensible Führungsspitzen erleben das immer wieder. Sie haben Perspektiven, die tiefgreifend sind. Ihre Impulse sind feinfühlig, vorausschauend, ganzheitlich. Und doch bekommen sie oft nicht annähernd die entsprechende Wertschätzung von Kunden, Übergeordneten, Mitarbeitern…

Warum? Weil sie ihre eigene Wirkung selten sichtbar machen.

Und oft lassen sie andere laute Stimmen gewähren – einfach, weil sie lauter sind. Nicht klüger. Nur lauter.

👉 Weil sie zutiefst an Lösungen und Weiterentwicklung interessiert sind, verschenken sie dann eben ihre wertvolle Arbeit… oft unbewusst. Oder sie schämen sich sogar, den wahren Wert ihrer Leistung auszusprechen. „Vielleicht verlange ich zu viel?“ – ein Gedanke, der tief sitzt.

💡 Der Weg hinaus beginnt mit einem Perspektivwechsel.

Eine wirksame Methode ist, sich selbst ein klares Bild dieser Dynamik zu machen. Klassische Szenenmalerei ist wie gemacht, um diese Klarheit anzuregen.

🎯 In dieser Reflexion steckt der eigene Wert. Wer das erkennt, kann den eigenen Mehrwert klar ausdrücken. Und die passenden Menschen erreichen – effektiv, auf Augenhöhe, mit Freude, und ganz ohne Übererklärungen.

📸 Paradox: Bilder sind der einfachste und zugleich stärkste Weg, dein Selbstbild zu stärken – sichtbar zu machen, was bisher übersehen wurde. Warum? Weil Bilder über das aktuelle Denken hinaus führen. Damit hältst du den Schlüssel für erfüllenden, anerkannten Erfolg in der Hand.

🔑 Learnings:
• Sensible Menschen werden oft unterschätzt, weil sie sich hintanstellen.
• Wer seine Wirkung visualisiert, kann sie leichter kommunizieren.
• Die passenden Kunden/Stakeholder erkennen deinen Wert – wenn du ihn selbst erkennst.

👉 Mehr dazu im Selbstbild Magazin lesen: https://bit.ly/4dYUabp

📷 Bild: Nike Gais

19/09/2026

👥 Worüber wir im Recruiting sprechen sollten – und worüber nicht.

In meinem Vortrag „Warum Werbebilder Kunden vertreiben können“ beim Marketing Club Dresden habe ich einen Fall vorgestellt, der mich ziemlich berührt hat: Eine Recruiting-Kampagne, bei der auf Seite 1 des Briefings stand: „Authentische Fotos“. Endlich! … zumal ich diesen Kunden und sein Dauerproblem kannte.

Denn: Authentische Bilder sind mehr als schönes Design. Sie sind ein machtvolles Werkzeug zur Herstellung von – zwischen Mensch und Arbeitsplatz.

📉 Warum bleiben viele Stellen unbesetzt oder verwaisen wieder?

Weil Kommunikation scheitert – an einem versachlichten Bewerbungs- und Einstellungsprozess, oberflächlichen Bildern und der Vorstellung, dass Zertifikate wichtiger seien als Persönlichkeit.

Das Ergebnis: Mitarbeitende, die innerlich kündigen. Oder nie kommen.

📸 Ob auf Seiten des Recruiters oder des Bewerbers: authentische Bilder zeigen hingegen nicht nur, was ein Mensch tut, sondern wie er ist. Ob er passt.

Sie sprechen die passenden Menschen an – und schrecken die unpassenden ab.
So entsteht Verbindung. Vertrauen. Wirksamkeit.

🎯 Und gerade sensible Führungsspitzen haben hier eine Power Skill: Sie spüren sofort die feinen Zwischentöne. Sie verstehen Menschen intuitiv, bereits auf Bildern, bevor hohe Kosten entstehen. Und sie wissen, dass Recruiting keine Zahlenjonglage ist, sondern Beziehungskunst.

💬 Du willst mehr darüber erfahren, wie visuelle Kommunikation bei Führung, HR oder Positionierung helfen kann? Lass uns weiter austauschen oder Projekte starten: https://bit.ly/3zTuhvi

17/09/2026

"Die glücklichsten Menschen haben nicht zwangsläufig die besten und teuersten Dinge. Sie schätzen die Dinge, die sie haben." – Warren Buffett

💭 Aber… was ist, wenn man gar nicht weiß, was man eigentlich hat?

Gerade sensible Führungspersönlichkeiten verfügen über einen riesigen Schatz an Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven. Doch dieser Schatz ist oft nicht bewusst – denn:

🌀 Was selbstverständlich scheint, wird nicht wahrgenommen. ("Ist doch normal. Kann doch jeder!")
🚫 Was einst belächelt oder abgelehnt wurde, wurde verdrängt.
🤐 Was nie gebraucht wurde, hat keine Sprache.

Die Folge: Wertvolle Ressourcen bleiben ungenutzt.

💡 Das lässt sich ändern – mit Bildern.

Mit Bildern gehen wir über das aktuelle Denken hinaus – sie öffnen Räume für Intuition und Vision. Im Coaching Fachsprech – Ressourcen Aktivierung. Man sieht sich selbst mit neuen Augen. Und du erkennst: Du hast alles, was du brauchst. Jetzt.

👁 Im Interview mit Laurie Lawson (Ex-Präsidentin des ICF New York) spreche ich über genau diese blinden Flecken – das „Blindspot Dilemma“. Und wie wir mit Bildern Licht hineinbringen.

🧭 Das Interview ist voller Aha-Momente, Impulse und Einsichten – für alle, die sich selbst (und ihr Unternehmen) neu verstehen wollen. 👉 Jetzt ansehen: https://bit.ly/4eItf3B

Zusammenfassung:
• Paradox: Sensible Menschen sehen oft nicht, was sie haben.
• Ressourcen bleiben ungenutzt.
• Bilder zeigen, was Sprache nicht kann.
• Interview mit Laurie Lawson beleuchtet genau dieses Thema.
• Wertvolle Inspiration für Führung mit Tiefe & Klarheit.

📷 Bild: Lars Neumann

15/09/2026

„Kürzlich zeigte sich mein Leitsatz: »True You«. Wo ich meinem True Me nahe käme, fragte Lars. Moritzburg ist ein Kraftort für mich. Fast wie English Countryside. Home to my British Soul. Ich mag den Moritzburger Morgen mit seiner Klarheit, frisch und crisp. Einmal dort, vor Lars’ Kamera habe ich mich „nur“ verbunden. Nur? Ja, es ist leicht, wenn man zu einer Zeit und an einem Ort ist, der einem angenehm ist. Dann übernimmt der Ort die Führung. Dann lässt man sich auf das Gefühl ein. Dann entstehen diese magischen Bilder. Bald fiel mir auf, dass Lars nicht nur meine Seite als Make-Up Artist eingefangen hat, sondern auch diesen Blick leicht nach oben. Ein Blick, der bereits auf meine Arbeit als Medium hinweist, bei welcher ich anderen Menschen helfe, ihre Essenz zu finden. Truly Me.“

— Alexandra Cowling, True You Make-Up Artist & Medium

💡 Diese und weitere erlebte Geschichten mit der IMAGE DISTILLERY gibt es auf: https://www.larsneumann.photography/bilder

14/09/2026

Zu viel oder gar keine Arbeit? Vielleicht liegt die Lösung näher als man denkt.

Sensible Führungspersönlichkeiten stehen oft vor einem scheinbar paradoxen Dilemma:
📉 Entweder stapeln sich Aufträge, die sie aus Mitgefühl und Pflichtgefühl annehmen – häufig unterbezahlt, oft überfordernd. Gerade im C-Level sehr bekannt.
📉 Oder sie stehen still, weil kaum jemand sieht, wie wertvoll sie wirklich sind – obwohl sie es wären. Selbstständige und Inhaber kennen das gut.

In beiden Fällen geht es nicht primär um Marketing oder Positionierung.

Es geht um die Fähigkeit, langfristige, stimmige Beziehungen aufzubauen – ein Bereich, in dem sensible Menschen ü𝑏𝑒𝑟𝑟𝑎𝑔𝑒𝑛𝑑 stark sind. ✨

Doch diese Stärke liegt oft im Blindspot – ungenutzt.

Und genau hier liegt der Schlüssel:
👉 Klären, wo die innere Flamme leuchtet.
👉 Abstimmen, welche Wirkung damit in der eigenen Realität erzielt werden kann.
👉 Führung bzw. Angebote weitsichtig ausrichten, sodass stimmige Geben-&-Nehmen Beziehungen entstehen können.
👉 Ein klares Selbstbild entwickeln – es wird zur eigenen Führung, wenn außerhalb der Norm agiert wird.

Denn so bist du nicht nur verständlich – mit deiner klaren Kennung führst du Stakeholder wie ein Leuchtturm seine Schiffe: mit Stetigkeit, Vertrauen und Wirkung. 💡

📥 Du willst tiefer einsteigen?

Im Selbstbild Magazin findest du konkrete Beispiele, Bilder, Reflexionsübungen – und vielleicht auch den ersten Schritt raus aus dem Dilemma: https://bit.ly/4dYUabp

📸 Bild: Nike Gais

12/09/2026

🎥 Wie entsteht Flow in der Führung – besonders für feinfühlige Menschen an der Spitze?

Im Marketing Club Dresden hatte ich die Gelegenheit, genau das zu zeigen:
Wie ich mit Hilfe von Bildern Führungspersönlichkeiten dabei unterstütze, ihr berufliches Selbstbild zu klären – als Grundlage für stimmige Entscheidungen, tragfähige Strategien und nachhaltige Wirksamkeit.

Sensible Führungspersönlichkeiten nehmen viele Perspektiven gleichzeitig wahr – Kunden, Partner, Team, Markt. Ohne ein klares Bild von sich selbst, wird das schnell zur Überforderung. Wer sich selbst nicht aktiv einordnet, wird von außen eingeordnet. Die Folge: Zick-Zack-Kurs, Stress, Missverständnisse, Identitätsdiffusion.

📸 Ich schlage eine Methode vor, die auf visueller Selbstreflexion und -verkörperung basiert. Bilder helfen, den Kern sichtbar zu machen – stimmig, konkret und anschlussfähig in der aktuellen Realität. Wenn man dieses klare Selbstbild bewusst einsetzt, verankert es den eigenen Wesenskern direkt in der Kommunikation, in der Führung – und im Unternehmen.

Dieses klare Bild aus all den Eindrücken des Lebens herauszufiltern – das ist wie Destillieren. Daher: Image Distillery

🏛️ Perfekt ergänzend leite ich das Steinbeis Transfer-Institut Bild.Wert.Wirkung, das wissenschaftliche Erkenntnisse in die unternehmerische Praxis bringt – etwa durch Forschung zu Bildwirkung, ZRM, PSI-Theorie oder dem Rubikon-Modell. Unser Ziel: wirksame, nachhaltige Entwicklung, von innen nach außen.
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👉 Ein spannendes Thema, auch für’s Gespräch zu zweit → https://bit.ly/3zTuhvi

10/09/2026

Do the right things, not things right. – Peter Drucker

Was für ein Satz!

Ich sehe es seit Jahrzehnten in Unternehmen jeder Größe: Der Fokus liegt fast immer auf Effizienz. Prozesse werden optimiert, schneller, schlanker, günstiger gemacht. Alles soll „richtiger“ laufen. Doch dabei bleibt oft unbeachtet, ob überhaupt noch das Richtige getan wird.

🎯 Das ist der Unterschied zwischen Effizienz und Effektivität.

Während Effizienz das „Wie“ verbessert, stellt Effektivität das „Wofür“ in Frage.

📸 Genau hier wirkt visuelle Arbeit. Mit Fotografie als Tool erkunden sensible Führungspersönlichkeiten, was wirklich zu ihnen passt – im Denken, Fühlen und Handeln. Sie erkennen die Zusammenhänge, die ihnen im aktuellen Denken verborgen geblieben sind, obwohl sie mitten in ihnen steckten. Und sie beginnen, genau das zu tun, was ihnen entspricht – klar, fokussiert, mit Freude… im Flow.

Denn:
✅ Effektivität entsteht aus Klarheit
✅ Klarheit entsteht aus Selbstverbindung
✅ Selbstverbindung entsteht durch visuelles Erleben

Im Core Blogpost beschreibe ich drei reale Geschichten, wie diese Transformation stattgefunden hat – einfach, wirkungsvoll und nachhaltig. 👉 Lies den Blogpost hier: https://bit.ly/3WX5gam

📷 Bild: Lars Neumann