株式会社ブレファ

09/09/2026

2026年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止措置が事業主の義務になります。https://brefa.jp/saiyou-0909/

04/09/2026

中小企業の採用に関するブログを書いています。

求人件数が増え、賃金も上がる市場で『何でも任せたい人募集』は最も埋もれやすい。応募の量より質へ発想を切り替えるべきだ。目次採用難の市場で『広い求人票』が弱い理由中途候補者は応募前に役割と成果を見ている...

27/08/2026

中小企業の採用に関するブログを書いています。https://brefa.jp/saiyou-0827/

24/08/2026

中小企業の採用に関するブログを書いています。

学生が知りたい情報はほぼ決まっている。だからこそ『会社紹介』ではなく『意思決定支援』として採用ページを作るべきだ。目次目次採用ページが弱い企業は『知りたい順番』を外している会社紹介から始めると候補者の...

21/08/2026

2026年秋の27卒採用は情報の明確さで勝つ
内々定率81.2%の速い市場でも、中小企業には『遅い』のではなく『見えにくい』という改善余地が残っている。

中小企業の採用活動についてブログを書いています。

内々定率81.2%の速い市場でも、中小企業には『遅い』のではなく『見えにくい』という改善余地が残っている。目次目次秋採用は『辞退の再検討期』として捉える内定率81.2%でも活動継続率37.8%は小さくない秋採用で競う相手...

11/08/2026

中小企業の採用に関するブログを書いています。

初任給競争で勝てない中小企業ほど、給与以外の判断材料を先に見せるべき理由☰ 目次初任給だけで比べられる時代に、中小企業が見落としやすいこと給与を上げられないこと自体より、判断材料が少ないことが離脱を生.....

02/08/2026

AIが広がるほど、新卒採用で伝えるべきことは『若手に何を任せ、どう育てるか』になります。今回の記事では、AI時代でも新卒採用数は変わらない90.3%という前提から、中小企業が言語化すべき育成価値をまとめました。

AIの話題が採用現場にも広がるにつれて、「これから若手に任せる仕事は残るのか」「新卒を採って育てる意味を、学生にも社内にもどう説明すればよいのか」と感じる中小企業は少なくありません。特に中小企業では、一....

25/07/2026

学生はすでに比較しながら企業を絞っています。今回の記事では、5月内定率67%時代に中小企業が見直すべき選考スピードと歩留まりを整理しました。面接後の連絡、日程調整、内定後フォローを整えるだけでも、候補者体験は大きく変わります。
https://brefa.jp/saiyou-0725/

18/07/2026

https://brefa.jp/saiyou-0718/

やっと選考が進んだ。面接でも手応えがあった。内定を出した。それなのに辞退されてしまう。中小企業の採用担当者にとって、これはかなり大きな痛手です。応募を集めるだけでも大変なのに、ようやく出会えた候補者が...

16/07/2026

応募が来ない求人票は、魅力がないのではなく「比較しづらい」だけかもしれません。
記事では、求人票を
・仕事内容
・条件
・社風
の3列で見直す方法をまとめました。
職種名や雰囲気語ではなく、応募者が判断できる情報へ変えることが入口改善につながります。
https://note.com/kadot_brefa/n/n9286905375e5