HR assistant

HR assistant HR assistant - сторінка про те, хто такий HR і що він робить. Ко?

ЯК ЖЕ ПРАЦЮВАТИ НА ФРАНШИЗАХ 👇?Купуючи франшизу, ви купуєте або вже готову створену ідею (яку просто потрібно запустити)...
15/08/2022

ЯК ЖЕ ПРАЦЮВАТИ НА ФРАНШИЗАХ 👇?

Купуючи франшизу, ви купуєте або вже готову створену ідею (яку просто потрібно запустити), або знання і технології, які будуть потрібні вам, щоб відкрити свою власну справу з тієї чи іншої ідеї. Або просто це стане для вас черговим захоплюючим хобі, наприклад, вишивка або плетіння з паперу. Всі матеріали і навчання вже зібрано для вас в одному місці.

У кожній франшизі є:
-дизайн
-ідея з усіма наслідками, що випливають -ціна, якість
-навчання, інструкції -просування бізнесу, реклама -стандарти обслуговування клієнтів.

Вся фішка полягає в тому, що ви можете зовсім нічого не розуміти, скажімо в цьому бізнесі, але набуваючи відповідну франшизу, зможете з небувалою легкістю стати одним з успішних підприємців в тому чи іншому напрямку!

Як піти у фріланс?Важко, але воно того варте🔥Якщо коротко…Плюси:🙌 контроль часу;🙌 збільшення заробітку;🙌 швидкий розвито...
15/08/2022

Як піти у фріланс?

Важко, але воно того варте🔥

Якщо коротко…

Плюси:

🙌 контроль часу;
🙌 збільшення заробітку;
🙌 швидкий розвиток;
🙌 повна відповідальність за результат;
🙌 робота в кайф.

Мінуси:

🤷‍♀️ нічні дзвінки клієнтів;
🤷‍♀️ робота 24/7;
🤷‍♀️ треба постійно розвиватись;
🤷‍♀️ працюєш вдома і живеш на роботі.

Работаешь на дядю? ну ты и лох😂 .🤷‍♀️Такие посылы сейчас просто переполняют интернет. .🙉 Я слышу ото всюду, "не хочу раб...
29/06/2022

Работаешь на дядю? ну ты и лох😂 .
🤷‍♀️Такие посылы сейчас просто переполняют интернет. .
🙉 Я слышу ото всюду, "не хочу работать на кого то, хочу свое», «я только время теряю работая на кого то, а мог уже свое запустить» и бла бла бла.
Меня сильно переполняют эмоции от таких заявлений, вот правда. .
🤯Вы только вдумайтесь, вы перешил на собеседование в компанию которую сами выбрали. Прошли собеседование и договорились, что за определенное ваше время, вы получаете определенную сумму денег. .
❗️Очень похоже на фриланс – только тут еще есть офис (за который платит собственник), обучение, окружение (которое влияет на ваш рост), клиенты (которых привлекает собственник), бесценный опыт, не плохой бонус получается. .
⁉️А что в итоге? Вы говорите, что ваш работодатель "полный г****к» не ценит вас и вы всему научились сами, а он должен быть благодарен, что вы ему так помогли развивать его бизнес, да если бы не вы, то у него ничего не получилось бы. .
⚪️Нет я не преуменьшаю вашей роли в собственном становлении и достижениях, вы постарались и без вашего желания ничего бы не получилось, но не забывайте, что результат таков, потому что он в вас поверил и доверил СВОЙ бизнес, передал свои знания и опыт. .
🔴И вы работая в компании ничем не рискуете, если вы факапите, то самое страшное что с вами будет, вы найдете новую работу. Работодатель же несет больше рисков – потеря репутации компании, потеря клиентов и соответственно прибыли, уход в минус, репутация на рынке работодателей и это только малая часть. ⁉️Так вот к чему это я?
Работая на кого-то вы не тратите свое время, вы получаете оплату за проделанную работу и как огромный бонус вы получаете опыт и бесценную валюту нашего времени – компетенции. .
Да работать на себя говорят прикольно, но вы забываете о том, что кроется за красивым словом «я предприниматель»: .
✅стрессы ежедневные, теперь вы работаете еще больше, а точнее 24/7;
✅сегодня у вас есть прибыль, а завтра вы уже в огромном минусе;
✅вам нужно принимать самостоятельные решения и переложить ответственность уже не на кого;
✅каждое решение это как минное поле, может привести к победе, а может и подорвать;

АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ В РЕКРУТИНГЕ ⠀Рекрутинг — это большая база кандидатов, которые приходят, уходят, сливаются или в...
29/06/2022

АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ В РЕКРУТИНГЕ ⠀
Рекрутинг — это большая база кандидатов, которые приходят, уходят, сливаются или возвращаются спустя время. ⠀ ⠀
Большинство рекрутеров пользуется эксель таблицами, куда вносят информацию о кандидате, комментарии и какие-то дополнительные заметки. ⠀ ⠀
В итоге кандидаты теряются, о ком-то забываем, не всегда можем вспомнить. ⠀
⠀Выход из ситуации есть - CRM-системы
⠀В которых есть: ⠀
⠀✅статусы кандидатов
⠀✅воронки ⠀
⠀✅задачи (напоминания когда и с какой целью перезвонить) ⠀
⠀✅шаблоны писем ⠀
⠀✅чаты и много других удобных функций. .
CRM-системы позволяют держать под контролем ситуацию с кандидатами, не потерять никого, вовремя перезвонить или отправить письмо.
Самое главное - экономят время при работе с кандидатами и увеличивают эффективность доходимости

А как вы ведёте базу клиентов?

Принцип выдавливания тюбикаСлышали?Это когда ты такой покупаешь тюбик пасты и используешь ее, не задумываясь. А потом ре...
21/06/2022

Принцип выдавливания тюбика
Слышали?

Это когда ты такой покупаешь тюбик пасты и используешь ее, не задумываясь. А потом резко обнаруживаешь, что остается совсем чуть-чуть пасты и начинаешь ее экономить, тюбик этот выкручиваешь, стараешься изо всех сил и в конечном счете понимаешь, что этого «совсем чуть-чуть» оказывается может хватить на очень долго.

Этот принцип актуален не только с зубной пастой, правда?)

С чем у вас, кроме зарплаты?😂

Сегодня проводила оценку HRD одной компании, есть проблемы с подбором персонала, на этом делала акцент. Говорю:- Давайте...
17/06/2022

Сегодня проводила оценку HRD одной компании, есть проблемы с подбором персонала, на этом делала акцент.
Говорю:

- Давайте разыграем кейс: я кандидат, откликнулась на вакансию, вы мне звоните
- Ок. Добрый день, Анастасия, вижу, вы заинтерсовались нашим предложением. Какой у вас опыт?
- Я с удовольствием расскажу, только, кто вы? Расскажите о себе.
- Эм… вы должны были прочитать о нас на сайте! Узнать все! Как же так?
- Дело в том, что я откликалась на несколько вакансий на протяжении последних дней. Как называется ваша компания? Чем занимаетесь?
- плохо, что вы не ознакомились. Мы «Х», на рынке много лет. Какие показали у вас были на прошлом месте работы?
- рассказываю
- Отлично! Давайте назначим собеседование. Сможете завтра?
- нет, у меня есть уже назначенные собеседования. Я обещала, после их прохождения могу набрать вас.
- ахах,Настя! У нас конкурсный отбор! И мы должны закрыть вакансию, ждать не будем.

Занавес.

Согласились бы на собес?
Мир меняется, но не все успевают….

Как не потерять людей, которые переросли свою должность, но компания не может сейчас им предложить должность выше?Это од...
17/06/2022

Как не потерять людей, которые переросли свою должность, но компания не может сейчас им предложить должность выше?

Это один из вопросов, присланный на опросник в инсту, но этот вопрос достаточно часто звучит в принципе.

Рассмотрим варианты, когда в структуре компании в обозримом будущем нет возможности предоставить карьерный рост.

Во-первых, важно не забывать о том, что рост может быть не только карьерный, но и профессиональный (это далеко невсегда одно и тоже) расти не вверх, а «вглубь». Здесь практически всегда есть, что делать😀

Во-вторых, необязательно менять должность, можно менять/ добавлять роль. К примеру: наставник, бадди, «второй пилот» для руководителя и тд.

В-третьих, если возможности нет сейчас - не означает, что не будет в принципе. Вы можете выиграть время и дать человеку «дорожную карту» развития, чтобы в тот самый момент, он смог эту должность обрести. Здесь речь идет об индивидуальном плане развития.
Иногда людей готовят и год, и два.

Очень важным моментом является разьяснение сотруднику всех нюансов повышения в должности. Я видела очень много ситуаций, когда сотрудник чуть ли не ультиматумы ставил компании и доказывал с пеной у рта, что он должен занять должность «руководителя», а потом через месяц бежал назад, потому что недооценил ответственность.
Разбиритесь в его мотивации и реальной готовности. Потому что зачастую стремятся к привелегиям и власти, а ответственность, увы, не вывозят.
Ну и есть ли у вас понимание, что оценивать и как для управленческой должности? Или всё еще считаем, что лучший продажник будет самым лучшим руководителем отдела продаж?

Представим ситуацию, что футбольная команда не знает цели игры. Игроки не в курсе, что надо забивать голы в ворота проти...
13/06/2022

Представим ситуацию, что футбольная команда не знает цели игры. Игроки не в курсе, что надо забивать голы в ворота противника. Звучит абсурдно, не так ли? Как бы играла команда и можно ли назвать ее командой?
В футболе есть правила, которые известны всем игрокам.
Есть роли и обязанности, которые каждый игрок знает и следует им. Вратарю и в голову не придет намеренно пропустить гол или постоять просто в стороне в процессе игры, правда?
И что самое главное - у команды есть общая цель, которую тоже знают все, она очевидна для всех членов команды.

Роль тренера заключается не только в тренировках, но и в мотивации.
На всех этапах, перед каждой игрой и во время матча, кстати, тоже.

Почему это кажется столь очевидными важными составляющими в футболе, и так принебрегаются в бизнесе?

И еще: если вы спросите у спортивных тренеров, что в их работе самое главное, то вероятно они скажут - формирование команды. Умные тренеры знают, что никакая стратегия не может заменить талант, и это также верно в бизнесе, как и спорте. Она важна, но без таланта не реализуется в полной мере.

Друг подсказал, что на фото поле баскетбольное, но может быть и совмещенное с футбольным, так что, приветствуются комментарии только по сути поста😂👋

Jooble собрали на 1 страничке все, что может быть полезно для НЕайтишника, чтобы найти работу за границей ( как и где ис...
13/06/2022

Jooble собрали на 1 страничке все, что может быть полезно для НЕайтишника, чтобы найти работу за границей ( как и где искать, как не попасть на мошенников и тд.)
Максимальное сотрудничество с иностранными джоббордами и каждый день обновление вакансий.

https://helpukrainians.jooble.org/

Но помните, мы вас ждем назад, у нас еще много дел в Украине 😂✊

Якщо ви маєте додаткові переваги для цієї позиції, про які вас не запитали або не вказали у вимогах вакансії, розкажіть ...
09/06/2022

Якщо ви маєте додаткові переваги для цієї позиції, про які вас не запитали або не вказали у вимогах вакансії, розкажіть про них самі. Поділіться думками, чому ця риса або володіння тим чи іншим інструментом можуть бути корисними для цієї посади й для компанії в цілому.
Не бійтеся ставити запитання. Ваша зацікавленість деталями, майбутньою роботою, цілями компанії — перевага, а не недолік.

Поради при співбесіді.                              Традиційна порада — перед співбесідою дізнайтеся більше про потенцій...
09/06/2022

Поради при співбесіді.

Традиційна порада — перед співбесідою дізнайтеся більше про потенційного роботодавця. Це взаємний вибір, і важливо, щоби заявлені компанією цінності були вам близькі. Поки ви досліджуєте, можна дізнатись щось новеньке.

Невпевненість та нестача самореклами — одна з ключових проблем на шляху до вищих позицій. Та складно уявити більш доречне місце та привід для розповіді про свої досягнення, ніж співбесіда. Не бійтеся здатися хвалькуватими — ми запрошуємо кандидатів саме для того, щоб дізнатися більше про їхній досвід та навички.

Address

Сакко, 29
Poltava

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR assistant posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR assistant:

Share